RH, MANAGEMENT, ENTREPRENEURIAT

FORMATION CONTINUE

EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE


A partir de 750€

nets de taxes.


1250€

avec certification

100% 

présentiel


Mix Learning 


Public visé :

Toute personne amenée à être tuteur dans son entreprise (alternant, nouvel entrant, mobilité interne, ...)

Prérequis :

Sans niveau spécifique

Accessibilité aux personnes handicapées

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Prochaines sessions

AULNOY-LEZ-VALENCIENNES

SESSION 1 : 09 et 10 octobre

SESSION 2 : du 24 avril au 25 avril 2025

( liste non exhaustive )

BEAUVAIS

SESSION 1 : du 18/11/2024 au 21/11/2024

SESSION 2 : du 13 mai au 14 mai 2025

( liste non exhaustive )

DUNKERQUE

SESSION 1 : du 04 mars au 05 mars 2025

LAON

SESSION 1 : 14 et 15 novembre

SESSION 2 : du 07 octobre au 08 octobre 2025

LENS

SESSION 1 : Les 08 & 09 octobre 2024

SESSION 2 : du 12 mai au 19 mai 2025

( liste non exhaustive )

ROUBAIX

SESSION 1 : du 03 juin au 04 juin 2025

SESSION 2 : du 19 novembre au 26 novembre 2025

SAINT-OMER

SESSION 1 : du 27/09/2024 au 28/09/2024

SESSION 2 : du 17 septembre au 18 septembre 2025
98% 60 450
DE TAUX DE
SATISFACTION		 ANNÉES D’EXISTENCE
ET D’EXPÉRIENCE		 FORMATIONS
DISPONIBLES

Objectifs

Les + de la formation
  • Planifier les missions et le parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
  • Créer les conditions favorables à l ‘apprentissage
  • Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
  • Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
  • Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
  • Formation pratique organisée autour des situations vécues par les participants
  • Boîte d’outils fournie (guide d'entretien, grille d’observation, livret de suivi...)

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Contenu de la formation
Découpage par demi-journée :

1. Approche préalable

  • Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités
  • Identifier les missions et la posture du tuteur

 2. Réussir l’accueil et l’intégration

  • Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie
  • Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié
  • Communiquer les informations pertinentes et repérables
  • Concevoir un plan d’intégration • Le guide d’entretien et de découverte
  • Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise

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Contenu de la formation
3. Organiser le parcours et transmettre des compétences

  • Mise en place d’une stratégie pédagogique
  • Dessiner le parcours d’intégration
  • Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié sa motivation et ses objectifs
  • Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
  • Développer l’autonomie la compétence et la motivation
  • Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
  • Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
  • Guider accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
  • Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs

4. Suivre et évaluer les acquis professionnels

  • Mener des entretiens de suivi et d’appréciation
  • Formuler une évaluation par le feed-back
  • Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité
  • Analyser et ajuster les écarts
  • Conduire un entretien de recadrage
  • Intégrer Les règles de communication et les techniques d’entretien
  • Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
  • Travailler sur le rapport d’étonnement

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Modalités, méthodes et outils pédagogiques

Mise en situation Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques

Résultats attendus

  • Accueillir et d’intégrer un nouveau salarié au sein du collectif de travail
  • Organiser le parcours d’intégration au sein de l’entreprise
  • Transmettre des compétences et la culture d’entreprise
  • Suivre et évaluer les acquis professionnels

Modalités d’évaluation

Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur

Modalités de financements

Cap Emploi, Compte Personnel de Formation (CPF), Entreprise, Opérateurs de Compétences (OPCO), Particulier, Pôle Emploi

Intervenants

  • Une équipe de consultants formateurs experts dans le domaine

Certifications

Certificat de compétences en entreprise (CCE) Exercer le rôle de tuteur en entreprise

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