RH, MANAGEMENT, ENTREPRENEURIAT

FORMATION CONTINUE

RECRUTER SANS DISCRIMINER


A partir de 375€

nets de taxes.

100% 

présentiel


Mix Learning 


Public visé :

Toute personne participant au processus de recrutement (collaborateurs des services RH, managers, …)

Prérequis :

Sans niveau spécifique

Accessibilité aux personnes handicapées

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Prochaines sessions

AULNOY-LEZ-VALENCIENNES

SESSION 1 : 15 novembre
98% 60 450
DE TAUX DE
SATISFACTION		 ANNÉES D’EXISTENCE
ET D’EXPÉRIENCE		 FORMATIONS
DISPONIBLES

Objectifs

Les + de la formation
  • Respecter le cadre légal
  • Identifier les situations à risques dans le processus de recrutement
  • Prévenir la discrimination
  • Recruter un candidat sur la base de ses compétences
  • Formation pratique avec analyse des situations vécues par les participants et/ou issues de la jurisprudence

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FORMATION CONTINUE

RECRUTER SANS DISCRIMINER

Contenu de la formation
Découpage par demi-journée :

1. Appréhender le cadre juridique en matière de discrimination

Les critères définis par la loi

  • Code du travail
  • Code pénal

Les risques encourus

  • Responsabilité civile et pénale
  • Impact sur l’image de l’entreprise
  • Autorités de contrôle

2. Objectiver l'entretien de recrutement : identification des situations de discrimination et pilotage des étapes du process

Les situations de discrimination à chaque étape du processus

  • Dans la définition de poste
  • Dans la rédaction de l’offre d’emploi
  • Dans la diffusion de l’offre d’emploi
  • Dans la sélection des CV
  • En entretien

L’entretien en toute objectivité

  • Prévenir les risques en adoptant les bonnes pratiques
  • Choisir et adopter les bonnes méthodes de recrutement

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RECRUTER SANS DISCRIMINER

Modalités, méthodes et outils pédagogiques

Mise en situation Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques

Résultats attendus

Etre capable de :

  • se repérer dans la cadre juridique applicable en matière de discrimination
  • mesurer les risques encourus en cas de non respect des obligations (responsabilité civile, pénale, image d'entreprise)
  • maîtriser les principales des questions "interdites"
  • sécuriser ses pratiques de recrutement dès la définition du poste de travail et jusqu'à la sélection du candidat

Modalités d’évaluation

Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur

Modalités de financements

Cap Emploi, Entreprise, Opérateurs de Compétences (OPCO), Particulier, Pôle Emploi

Intervenants

  • Une équipe de consultants formateurs experts dans le domaine

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