ADMINISTRATIF, COMPTABILITÉ, PAIE

DEMANDEUR D'EMPLOI

TECHNIQUES DE BASE EN ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

MODULE DE SPÉCIALISATION



  • 280 Heures en centre
    140 heures en entreprise

100% 

présentiel


Public visé :

Demandeur d'emploi Personne en reconversion professionnelle Personne en congé de transition professionnelle

Prérequis :

Avoir un projet professionnel défini dans l'administration des ressources humaines Être titulaire du baccalauréat Discrétion, autonomie

Accessibilité aux personnes handicapées

Contactez-nous pour une étude de vos besoins.

98% 60 450
DE TAUX DE
SATISFACTION		 ANNÉES D’EXISTENCE
ET D’EXPÉRIENCE		 FORMATIONS
DISPONIBLES

Objectifs

Les + de la formation
  • Préparer le retour à l’emploi rapide au regard des besoins non couverts des entreprises
  • Développer les compétences afin d’occuper les fonctions d'interface avec un dirigeant de PME ou une DRH en matière de gestion administrative et Ressources Humaines du personnel
  • Des professionnels qui vous transmettent leur passion du métier dans un esprit de partage et de convivialité, une plateforme en ligne, un accompagnement à l'insertion professionnelle.

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MODULE DE SPÉCIALISATION

Contenu de la formation

Assister le recrutement

  • Différentes phases du processus recrutementLe rôle des acteurs
  • Gestion de l'entrée et le contrat du salarié
  • Accueil du salarié et application des règles légales de l'embauche
  • Types de contrat
  • Règles du temps partiel

Administration de la formation professionnelle

  • Comprendre le cadre légal de la formation
  • Renseigner le salarié sur les dispositifs (bilan de compétences, conseil en Evolution Professionnelle, congé Individuel de Formation, validation des Acquis de l'expérience, compte Personnel de Formation)
  • Organiser l'administration de la formation

Gestion administrative du personnel

  • Congés payés
  • Durée légale du travail
  • Absences pour maladie et accident du travail
  • Modes de départs (démission, licenciement, rupture conventionnelle, et leurs conséquences)
  • Entretiens annuels et d’évaluation

Les principaux partenaires externes

  • Inspection du travail, rôle et missions Insertion des travailleurs handicapés
  • Procédure prud'homale

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Contenu de la formation

Les partenaires sociaux

  • Instances représentatives du personnel (délégués du personnel, Comité d'Entreprise, délégués Syndicaux, CHSCT)
  • Élections du personnel

Modules transversaux

  • Communication interpersonnelle
  • Techniques et outils de de Recherche d’emploi

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MODULE DE SPÉCIALISATION

Modalités, méthodes et outils pédagogiques

  • Formation en présentiel
  • Alternance d'apports théoriques et mises en situation professionnelles

Résultats attendus

  • Insertion professionnelle

Modalités d’évaluation

  • Attestation de formation
  • Portefeuille de compétences

Modalités de financements

Cap Emploi, Entreprise, Opérateurs de Compétences (OPCO), Particulier, Pôle Emploi

Modalités et délai d’accès

  • Avoir un projet professionnel défini dans l'administration des ressources humaines
  • Être titulaire du baccalauréat
  • Discrétion, autonomie

Perspectives et débouchés

  • Assistante RH
  • Assistante Formation 

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