

			ADMINISTRATIF, COMPTABILITÉ, PAIE

				DEMANDEUR D'EMPLOI


		GESTIONNAIRE DE PAIE POEC		Mix Learning Public visé : Prérequis : Avoir un projet professionnel défini dans le domaine visé Disposer d'une bonne représentation du métier et de son environnement Disposer d'un niveau de qualification à l'entrée Accessibilité aux personnes handicapées Contactez-nous pour une étude de vos besoins.


98^%	60	450
DE TAUX DE SATISFACTION	ANNÉES D’EXISTENCE ET D’EXPÉRIENCE	FORMATIONS DISPONIBLES


	Objectifs		Les + de la formation
	Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire		Partenariat avec les entreprises du territoire Activité sur notre plateforme E-learning Cas pratiques s’appuyant sur les situations vécues par les participants Exercices pratiques permettant d’être immédiatement opérationnel en entreprise Dynamique de groupe favorisant l’apprentissage Nombre de places limité pour des mises en situation optimale

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Contenu de la formation

Bloc

BLOC B - Assurer la gestion de l'administration du personnel

BLOC C - Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées

MC1 - Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
MC2 - Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
MC3 - Calculer et contrôler les charges sociales
MC4 - Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
MC5 - Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
MC6 - Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
MC7 - Elaborer le bilan social
MC8 - Représenter les données sous forme de tableau croisés et graphiques

Modules Transverses
Accueil/Bilan/
Examen bloc B Contrat et reporting
Examen Bloc B IRP
Examen

Bloc C paie
Examen

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	Contenu de la formation
	Bloc C Bilan social Techniques de recherche d'emploi

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	Modalités, méthodes et outils pédagogiques Alternance d'apports théoriques et mises en situation professionnelles Intervention de professionnels Utilisation d'outils numériques Résultats attendus Obtention du bloc B et C du diplôme RNCP "Assistant(e) en Ressources humaines" Modalités d’évaluation Contrôle continu en cours de formation Modalités de financements Cap Emploi, Compte Personnel de Formation (CPF), Entreprise, Opérateurs de Compétences (OPCO), Particulier, Pôle Emploi		Intervenants Formateurs experts dans le domaine du Droit Social et de la Paie Modalités et délai d’accès Avoir un projet professionnel défini dans le domaine visé Disposer d'une bonne représentation du métier et de son environnement Disposer d'un niveau de qualification à l'entrée

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