RH, MANAGEMENT, ENTREPREUNARIAT

FORMATION CONTINUE

EXERCER LE RÔLE DE CONSEILLER AFEST


A partir de 2900€

nets de taxes.

100% 

présentiel


Public visé :

Toute personne amenée à encadrer une AFEST

Prérequis :

Avoir une expérience de formateur/tuteur et identifier en amont de la formation un projet réel d'AFEST Pour les personnes passant la certification : "Exercer le rôle de conseiller AFEST", avoir exercer cette activité au cours des 5 dernières années est exigée

Accessibilité aux personnes handicapées

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98% 60 450
DE TAUX DE
SATISFACTION		 ANNÉES D’EXISTENCE
ET D’EXPÉRIENCE		 FORMATIONS
DISPONIBLES

Objectifs

Les + de la formation
  • Repérer les conditions favorables à la mise en œuvre d’une AFEST
  • Co-construire une ingénierie de parcours et les outils associés
  • Animer, coordonner et suivre l’AFEST
  • Transmettre la méthodologie pour autonomiser le tuteur AFEST
  • Remise d’un support de cours
  • Boîte d’outils fournie (guide d'entretien, grille d’observation, livret de suivi...)
  • Cas pratiques s’appuyant sur les situations vécues par les participants
  • Nombre de places limité pour des mises en situation optimale

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Document généré le 07/2024

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FORMATION CONTINUE

EXERCER LE RÔLE DE CONSEILLER AFEST

Contenu de la formation

1. Introduction à l’AFEST

  • Définition d’une AFEST

  • Historique et expérimentations

  • Cadre règlementaire et particularités

  • Les enjeux de l’AFEST

  • La place de l’entreprise dans une AFEST

 2. Les composantes de l’AFEST

  • Les conditions préalables à la mise en œuvre

  • Les éléments de réussite et les écueils, la posture du tuteur

  • Les parties prenantes, les acteurs, leurs rôles, missions et moyens d’action

  • Les séquences structurantes : situations de travail et analyses réflexives

3. Les outils de l’AFEST

  • Les référentiels de compétences

  • Le travail réel/le travail prescrit

  • Le diagnostic

  • La grille de positionnement

  • La progression pédagogique

  • Les éléments de preuve : définition, exemples

  • Les techniques de questionnement et d’observation en situation de travail

  • Le protocole individuel de formation

  • Les outils de pilotage : rétroplanning, bilan intermédiaire, débriefing, phase réflexive, bilan final...

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Contenu de la formation
4. L’ingénierie de parcours

  • Les outils de la multi-modalité : face à face, distanciel, synchrone, asynchrone, formation interne/externe...

  • Les situations de travail/situations apprenantes

  • Les compétences visées

  • La conception et ajustement du parcours

  • Définition des modalités d’évaluation des acquis

5. Evaluation du parcours

  • Définition et objectifs d’une évaluation : diagnostic, formative, sommative, satisfaction, impact

  • Le droit à l’erreur

  • Les modalités d’évaluation

  • Les niveaux d’évaluation

 6. Bilan et transférabilité des compétences du référent vers le tuteur

  • Définition de la transférabilité

  • Duplication des bonnes pratiques

  • Retour sur investissement de l’entreprise

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EXERCER LE RÔLE DE CONSEILLER AFEST

Modalités, méthodes et outils pédagogiques

  • Alternance d'apports théoriques et mises en situation professionnelles

Résultats attendus

  • Constituer les pièces administratives permettant de respecter le cadre règlementaire de
  • l’AFEST
  • Accompagner le formateur-accompagnateur AFEST dans la construction du parcours
  • pédagogique
  • Mobiliser les ressources internes et externes pour permettre la bonne réalisation AFEST
  • Evaluer les progrès de l’apprenant et savoir les lui communiquer
  • S’approprier les outils de l’AFEST
  • Assurer la traçabilité de l’AFEST
  • Evaluer le dispositif AFEST, identifier les axes de progrès et mettre en place les actions
  • correctives.

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu en cours de formation

Dans le cadre de la certification : 

  • L’évaluation portera sur les productions réalisées en intersession et sur une soutenance orale sur une réalisation d’un ou deux accompagnements : 20 mn de présentation et 25 mn de questions-réponses. La soutenance peut se faire à distance.
  • Dans le cas de formations certifiantes, à l’issue de la formation, un certificat attestant de la réussite et / ou du niveau obtenu sera délivré.

Cette certification s'adresse à tous les profils de candidats, dans tous les secteurs d'activité. Elle permet aux salariés ou demandeurs d'emploi de faire reconnaître des compétences détenues à des fins de valorisation d'un...

Modalités de financements

Cap Emploi, Compte Personnel de Formation (CPF), Entreprise, Opérateurs de Compétences (OPCO), Particulier, Pôle Emploi

Intervenants

  • Consultant formateur expert

Modalités et délai d’accès

  • Avoir une expérience de formateur/tuteur et identifier en amont de la formation un projet réel d'AFEST
  • Pour les personnes passant la certification : "Exercer le rôle de conseiller AFEST", avoir exercer cette activité au cours des 5 dernières années est exigée

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