RH, MANAGEMENT, ENTREPRENEURIAT

Manager
des Ressources
Humaines
(MRH)

Niveau BAC+5 (Niveau 7)

Former des futurs cadres de la fonction RH, stratégiques, facilitateurs et leaders de la fonction RH Piloter la politique RH et la transformation des organisations Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents Conduire une politique RSE

Les + de la formation

Perspectives et débouchés

Directeur des ressources humaines - Directeur de développement RH - Manager des ressources humaines -

Manager des relations sociales - Manager de l’administration RH et de la paie... -

Modalités et délai d'accès

modalites

Dossier d’inscription

Entretien

délai

Entrées / sorties permanentes

accessibilité aux personnes handicapées

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*proposé par certains de nos établissements

** CPF, VAE, PRO-A, Dispositif de Reconversion Professionnelle

***Financements selon les critères d’éligibilité aux dispositifs.

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RH, MANAGEMENT, ENTREPRENEURIAT

AULNOY-LEZ-VALENCIENNES

03.27.51.35.15

LAON

03.23.27.00.10

LENS

03.21.79.42.42

ROUBAIX

03.20.24.23.23

Bloc 1 - Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations

Analyser des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
Organiser un système de veille juridique, environnementale
Définir et adapter une politique RH au sein de l’entreprise
Piloter et déployer des plans d’actions RH engageants
Formaliser les process RH agiles, à l'aide de cartographies
Construire un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique
Piloter la digitalisation des processus RH comme dispositif d’accompagnement au changement

Bloc 2 - Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social

Piloter le dialogue social avec le personnel et leurs représentants
Piloter la RSE en intégrant la certification ISO 26000
Définir et piloter une politique de prévention des risques santé et de la sécurité au travail

Bloc 3 - Management de la stratégie des compétences et des talents

Construire et développer la marque employeur et l’expérience collaborateur
Piloter la GPEC
Développer des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
Définir une stratégie de management des Talents
Conduire les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs
Elaborer et développer une stratégie de mobilité internationale

Bloc 4 - Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH

Piloter la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
Piloter l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs
Mettre en place des outils de valorisation de la performance
Conduire l’audit social RH et l’analyse des risques

Bloc 5 - Management des équipes et des projets RH

Manager les équipes, en présentiel et en distanciel
Conduire les actions en mode projet
Mettre en place une communication RH interne

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