RH, management, entrepreneuriat
Titre Professionnel
Assistant Ressources Humaines (ARH)
Sans niveau spécifique en

objectifs de la formation

  • Acquérir les compétences nécessaires au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines.
  • S'insérer sur le marché du travail

pré-requis

Sans niveau spécifique

ALTERNANCE

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Finançable et rémunérée

(selon critères d'éligibilité)
Rythme d'alternance :
différent selon le centre choisi

public visé

Tout public


AUTRES POSSIBILITES

Statut Etudiant

VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

CPF (Compte Personnel de Formation)

PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)

…


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modalité pédagogique

Mix-learning

modalités d'évaluation

Evaluations ponctuelles en cours de formation

Evaluation finale (jury / examen / dossier professionnel…)

moyens et outils pédagogiques

modalités d'accès

Dossier d’inscription
Entretien

délai d'accès

Entrées / sorties permanentes

accessibilité et handicap

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LES + DE LA FORMATION

Des équipes pluridisciplinaires disponibles pour un accompagnement personnalisé
Des ressources et supports accessibles tout au long du parcours de formation
RNCP35030
TP - Assistant ressources humaines
Date de début de validité :
05/11/2020

Document généré le 21/11/2024

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Titre Professionnel
Assistant Ressources Humaines (ARH)
87,43%
DE REUSSITE AUX EXAMENS
  		89,31%
DE TAUX DE SATISFACTION
LAHO FORMATION

CERTIFICATEUR(S) DE LA FORMATION

PROGRAMME DE LA FORMATION (blocs de compétences professionnelles)


3 certificats de compétences professionnelles (CCP) :

Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien :

  • Gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Collecte des éléments variables de paie et verification de leur prise en compte

Mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction RH :

  • Proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
  • Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : 

  • Rédaction d'un profil de poste
  • Rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidature
  • Conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Organisation de l'intégration d'un nouveau salarié
  • Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Métiers et débouchés

  • Assitant (e) ressources humaines
  • Assistant ( e) recrutement
  • Assistant ( e) formation
  • Chargé ( e) de recrutement

Poursuites d'études possibles

  • Possibilité de poursuivre à un niveau supérieur sous conditions
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