objectifs de la formation

PUBLIC VISé

pré-requis

aides au financement **

modalités pédagogiques

méthodes et outils pédagogiques

modalités d'évaluation

Cette formation est proposée dans nos centres de :

Qualité, hygiène, prévention, sécurité

FORMATION INTER-ENTREPRISES * 1 jour

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

À PARTIR DE 375 € NET DE TAXE PAR PARTICIPANT

Savoir orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
Appréhender la responsabilité civile et pénale de l’employeur dans ces domaines
Réfléchir à un plan de prévention et d’action dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Tout public

Sans niveau spécifique

Cap Emploi
Entreprise
Opérateurs de Compétences (OPCO)
France Travail

** sous conditions

100% Présentiel
Mix Learning

Mise en situation
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques

Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur


	Document généré le 24/08/2024		Retrouvez toutes les informations sur laho-formation.fr


		FORMATION INTER-ENTREPRISES *	Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes						1 jour

	89,31% DE TAUX DE SATISFACTION LAHO FORMATION

PROGRAMME DE LA FORMATION

Découpage par demi-journée :

1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur

Les définitions légales
L’auteur du harcèlement
Méthodologie et charge de la preuve
La responsabilité de principe de l’employeur : des mesures à prendre
La responsabilité du salarié harceleur
La protection de la victime
La protection du témoin
Que se passe-t-il en cas d’accusation infondées ?

2. Les moyens de lutte contre le harcèlement

Le rôle de l’employeur : actions et réactions définitions de procédures
Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
Le rôle du management dans la détection du harcèlement
Les moyens d’actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Le recours à la médiation

modalités d'accès

Bulletin d'inscription
Demande de devis

accessibilité et handicap
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Prochaines sessions

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Session 1 : 15/10/2024

Session 2 : le 28 avril 2025

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Session 1 : le 17 septembre 2025

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Session 1 : le 02 octobre 2025

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Session 1 : le 18 novembre 2025

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Session 1 : 18 octobre

Session 2 : le 03 avril 2025

Session 3 : le 26 juin 2025

Session 4 : le 09 octobre 2025

Session 5 : le 08 décembre 2025

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Session 1 : 16 sept

Session 2 : le 06 mars 2025

Session 3 : le 23 septembre 2025