RH, management, entrepreneuriat
Titre certifié RNCP
Manager des Ressources Humaines (MRH)
BAC+5 (Niveau 7) en 2 ans

objectifs de la formation

  • Former des futurs cadres de la fonction RH, stratégiques, facilitateurs et leaders de la fonction RH
  • Piloter la politique RH et la transformation des organisations
  • Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
  • Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents
  • Conduire une politique RSE

pré-requis

BAC+3 (Niveau 6)

ALTERNANCE

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Finançable et rémunérée

(selon critères d'éligibilité)
Rythme d'alternance :
différent selon le centre choisi

public visé

Tout public


AUTRES POSSIBILITES

Statut Etudiant

VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

CPF (Compte Personnel de Formation)

PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)

…


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modalité pédagogique

Mix-learning

modalités d'évaluation

Evaluations ponctuelles en cours de formation

Evaluation finale (jury / examen / dossier professionnel…)

moyens et outils pédagogiques

  • Face-à-face pédagogique
  • Plateforme e-learning
  • Jeux de rôle

modalités d'accès

Dossier d’inscription
Entretien

délai d'accès

Entrées / sorties permanentes

accessibilité et handicap

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LAHO FORMATION

Document généré le 26/12/2024

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Titre certifié RNCP
Manager des Ressources Humaines (MRH)

INFORMATIONS LÉGALES
RNCP38112 : Manager des ressources humaines
Date de début de validité Certificateur(s)
18/10/2023

PROGRAMME DE LA FORMATION (blocs de compétences professionnelles)


Bloc 1 - Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations

  • Analyser des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
  • Organiser un système de veille juridique, environnementale
  • Définir et adapter une politique RH au sein de l’entreprise
  • Piloter et déployer des plans d’actions RH engageants
  • Formaliser les process RH agiles, à l'aide de cartographies
  • Construire un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique
  • Piloter la digitalisation des processus RH comme dispositif d’accompagnement au changement

Bloc 2 - Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social

  • Piloter le dialogue social avec le personnel et leurs représentants
  • Piloter la RSE en intégrant la certification ISO 26000
  • Définir et piloter une politique de prévention des risques santé et de la sécurité au travail

Bloc 3 - Management de la stratégie des compétences et des talents

  • Construire et développer la marque employeur et l’expérience collaborateur
  • Piloter la GPEC 
  • Développer des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
  • Définir une stratégie de management des Talents
  • Conduire les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs
  • Elaborer et développer une stratégie de mobilité internationale

Bloc 4 - Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH

  • Piloter la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
  • Piloter l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs
  • Mettre en place des outils de valorisation de la performance
  • Conduire l’audit social RH et l’analyse des risques

Bloc 5 - Management des équipes et des projets RH

  • Manager les équipes, en présentiel et en distanciel
  • Conduire les actions en mode projet
  • Mettre en place une communication RH interne

Métiers et débouchés

  • Directeur des ressources humaines
  • Directeur de développement RH
  • Manager des ressources humaines
  • Manager des relations sociales
  • Manager de l’administration RH et de la paie...

Poursuites d'études possibles

Le titre n'a pas vocation à favoriser une poursuite d'études.

Cette formation est proposée dans nos centres de :

AULNOY-LEZ-VALENCIENNES    03.27.51.35.15

LAON    03.23.27.00.10

LENS    03.21.79.42.42

ROUBAIX    03.20.24.23.23
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