RH, management, entrepreneuriat
FORMATION INTER-ENTREPRISES * 1 jour
Attirer et recruter les talents
À PARTIR DE 650 € NET DE TAXE PAR PARTICIPANT

objectifs de la formation

  • Sécuriser et professionnaliser ses pratiques
  • Attirer autrement dans un contexte de tension
  • Évaluer avec méthode et justesse le candidat
  • Donner envie d’intégrer son entreprise
  • Se différencier en travaillant « l’expérience candidat »

PUBLIC VISé

Managers, DRH, Dirigeants

pré-requis

Sans niveau spécifique

aides au financement **

Cap Emploi
Opérateurs de Compétences (OPCO)
France Travail
Entreprise

** sous conditions

modalités pédagogiques

  • 100 % présentiel

méthodes et outils pédagogiques

  • Pédagogie active
  • basée sur l’échange
  • Jeux de rôle

modalités d'évaluation

  • Processus d'évaluation des acquis tout au long de la formation
  • Evaluation de fin de formation individuelle par le formateur

modalités d'accès

  • Bulletin d'inscription
  • Demande de devis

accessibilité et handicap

Contactez-nous

* Toutes nos formations sont possibles en INTRA-ENTREPRISE (devis sur demande).

Document généré le 03/08/2026

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FORMATION
INTER-ENTREPRISES *
Attirer et recruter les talents
1 jour

PROGRAMME DE LA FORMATION

Structurer efficacement son recrutement

  • Clarifier le besoin : analyse du poste et des compétences attendues
  • Définir des critères objectifs et éviter les biais
  • Sécuriser ses pratiques : non-discrimination, équité, traçabilité
Développer son attractivité
  • Rédiger une offre attractive et différenciante
  • Adopter une posture proactive (aller vers les candidats)
  • Valoriser son service et son projet (logique de marketing RH)
Mener des entretiens efficaces et modernes
  • Structurer un entretien (avant / pendant / après)
  • Maîtriser les techniques de questionnement (classiques et innovantes)
  • Évaluer objectivement les compétences et le savoir-être
  • Adapter son entretien aux profils et générations 
Adopter une posture de manager-recruteur engageant
  • Se positionner comme ambassadeur de son service
  • Créer une relation de confiance avec le candidat: travailler sa communication et son impact
  • Intégrer la transparence (notamment salariale) dans ses pratiques
Améliorer l’expérience candidat
  • Identifier les points clés du parcours candidat
  • Améliorer la communication et le suivi
  • Savoir faire un retour candidat constructif

Cette formation est proposée dans notre centre de :

BOULOGNE-SUR-MER

Session 1 : 8 octobre 2026
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